Калькулятор декретных

Как считают пособие

Берут весь заработок за два календарных года перед годом декрета, складывают и делят на 730. Получается средний дневной заработок, который умножают на число дней отпуска.

Стаж не влияет на размер: платят 100% независимо от того, работали вы двадцать лет или два года. Это главное отличие от обычного больничного, где стаж режет выплату до 60 или 80 процентов.

Единственное исключение — стаж меньше шести месяцев. Тогда пособие считают исходя из МРОТ, каким бы ни был заработок.

Заработок каждого года ограничен предельной базой взносов своего года. Всё, что сверху, взносами не облагалось и в пособие не попадает.

Минимум и максимум 2026 года

Сверху пособие ограничено предельными базами взносов за расчётные годы, снизу — федеральным МРОТ.

Максимальный средний дневной заработок в 2026 году — 6 827,40 ₽. Он получается делением суммы предельных баз за 2024 и 2025 годы на 730.

Минимум считают от МРОТ: 27 093 ₽ × 24 месяца ÷ 730 = 890,73 ₽ в день. Меньше этого не заплатят, даже если заработка не было совсем.

В районах с северными коэффициентами минимум умножают на местный коэффициент — федеральный МРОТ там применяют с надбавкой.

Какие дни вычитают из знаменателя

Из 730 дней вычитают периоды, когда женщина не работала по уважительным причинам, а заработка не было.

Это дни временной нетрудоспособности, прошлого отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком. Логика в том, чтобы болезнь или предыдущий декрет не занижали средний заработок.

Обычный ежегодный отпуск из знаменателя не вычитают: отпускные — это заработок, с них платят взносы.

Прогулы, отпуск за свой счёт и простой тоже не исключают. Они уменьшают заработок и не компенсируются уменьшением делителя.

• Вычитают: больничные, прошлый декрет, отпуск по уходу
• Не вычитают: ежегодный отпуск, отпуск за свой счёт, прогулы
• Дни считают по всем работодателям за оба года
• Всего исключить можно не больше 730 дней

Замена лет расчётного периода

Если в расчётных годах был декрет или отпуск по уходу, женщина вправе заменить один или оба года на более ранние. Это право даёт часть 1 статьи 14 закона 255-ФЗ.

Замена возможна только если она увеличивает пособие — уменьшить его таким способом не получится, фонд проверяет расчёт в обе стороны.

Заменять можно лишь на годы, непосредственно предшествующие, а не на любые по выбору. Верховный суд закрыл эту лазейку ещё в 2018 году.

Заявление на замену пишут работодателю вместе с заявлением на отпуск. Без него расчёт сделают по общему правилу.

Налоги, сроки и совмещение

НДФЛ с пособия по беременности и родам не удерживают — оно прямо названо в перечне необлагаемых доходов в статье 217 НК. Страховые взносы на него тоже не начисляют.

Выплачивает пособие Социальный фонд напрямую женщине, а не работодатель. Работодатель только передаёт сведения о заработке.

Срок — 10 рабочих дней с момента, когда фонд получил все данные. На практике деньги приходят раньше.

Работать во время декретного отпуска и получать пособие одновременно нельзя: за отработанные дни платят зарплату. А вот отец ребёнка вправе взять отпуск по уходу, пока мать в декрете.

Где чаще всего ошибаются

Делят на фактическое число дней в двух годах — 730 или 731. В законе стоит фиксированное 730 независимо от високосности.

Вычитают из знаменателя обычный отпуск. Отпускные входят в заработок, и делитель они не уменьшают.

Считают по стажу, как обычный больничный. Декретные всегда платят полностью.

Забывают о праве на замену лет. Женщина, уходящая во второй декрет подряд, без замены получит минимум вместо полноценного пособия.

Частые вопросы

Источники

• Федеральный закон № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании, статьи 11 и 14
• Налоговый кодекс РФ, статья 217, пункт 1 — освобождение пособия от НДФЛ
• Трудовой кодекс РФ, статья 255 — отпуск по беременности и родам

Другие калькуляторы