Отпускные, компенсация за отпуск и выходное пособие считаются не от оклада, а от среднего заработка. Это одна величина для всех выплат, и ошибка в ней ломает весь расчёт.
С 1 сентября 2025 года действует новое Положение — постановление Правительства от 24.04.2025 № 540. Прежнее постановление № 922 отменено, но сама формула не изменилась.
Берут выплаты за 12 календарных месяцев перед событием, делят на 12 и на 29,3 — среднемесячное число календарных дней.
В расчёт идут оклад, премии и надбавки. Не идут отпускные, больничные и командировочные: за эти дни человек не работал.
Средний дневной = Заработок за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3
Для больничного другая формула: заработок за 2 года ÷ 730
Стаж решает, сколько заплатят
На больничном стаж превращается в деньги напрямую. Статья 7 закона № 255-ФЗ задаёт три порога.
Разница между 7 годами 11 месяцами и 8 годами — это 20% пособия. Поэтому стаж стоит посчитать точно, а не на глаз.
Страховой стаж
Процент среднего заработка
До 5 лет
60%
От 5 до 8 лет
80%
8 лет и больше
100%
Уход за ребёнком до 8 лет
100% при любом стаже
Что положено при увольнении
Расчёт выдают в день увольнения — так требует статья 140 ТК РФ. В него входит несколько выплат, и путать их не стоит.
Компенсация за неиспользованный отпуск положена всегда, независимо от причины увольнения. Отпускные дни не сгорают: платят за весь срок работы.
Выходное пособие — только при сокращении и ликвидации. В пределах трёх средних заработков оно не облагается ни НДФЛ, ни взносами, в отличие от компенсации за отпуск.
Опоздали с расчётом — работодатель платит проценты по статье 236 ТК РФ, не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день. Начисляют их автоматически, доказывать вину не нужно.
Частые вопросы
Как считается средний дневной заработок?
Заработок за 12 месяцев делят на 12 и на 29,3. Порядок установлен Положением, утверждённым постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.
Почему в расчёте число 29,3?
Это среднемесячное число календарных дней: 365 дней минус 14 нерабочих праздничных, делённые на 12 месяцев. Величина закреплена в статье 139 ТК РФ.
Какой стаж нужен для больничного 100%?
Восемь лет и больше. От 5 до 8 лет платят 80% среднего заработка, до 5 лет — 60%.
Сгорает ли неиспользованный отпуск?
Нет. При увольнении компенсируют все неотгулянные дни за весь период работы, сколько бы лет ни прошло.
Что делать, если задержали зарплату?
Работодатель обязан сам начислить проценты по статье 236 ТК — не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. При задержке больше 15 дней можно приостановить работу.