Впишите стаж в месяцах и использованные дни — калькулятор посчитает остаток отпуска и компенсацию за него.
2,33 дня за месяц работыОбновлено 29 августа 2026Трудовой кодекс РФ, статьи 115 и 121
У этого работодателя, с первого дня работы
По закону минимум 28, у некоторых профессий больше
За вредность, ненормированный день, северный стаж
₽
Нужен для расчёта компенсации
Введите значения — расчёт появится здесь.
Калькулятор помог?
Спасибо, прочитаем.
Сколько дней копится за месяц
Стандартный отпуск — 28 календарных дней за рабочий год. Разделите на двенадцать месяцев, и получится 2,33 дня в месяц.
Рабочий год считают не с января, а с даты приёма на работу. У человека, вышедшего 10 марта, год длится до 9 марта следующего.
Право использовать отпуск возникает через шесть месяцев работы, но накапливаться дни начинают сразу.
По договорённости с работодателем отпуск дают и раньше полугода, а некоторым — беременным, несовершеннолетним, усыновившим ребёнка до трёх месяцев — обязаны дать по заявлению.
Дни = 28 ÷ 12 × Отработанные месяцы
Для отпуска длиннее 28 дней делят на 12 своё число
Пример
Работник отработал 7 месяцев
За месяц копится: 28 ÷ 12 = 2,33 дня
За семь месяцев: 2,33 × 7 = 16,33 дня
При увольнении компенсируют все 16,33
16,33 дня отпуска — округляют только в пользу работника
Что входит в стаж для отпуска
Не всякое время у работодателя даёт право на отпуск. Перечень в статье 121 Трудового кодекса.
В стаж входят фактическая работа, отпуска, больничные, командировки, выходные и праздники, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении.
Не входят отпуск по уходу за ребёнком до полутора и трёх лет и отпуск за свой счёт сверх четырнадцати календарных дней за год.
Отсюда типичная ситуация: женщина вышла из декрета, а дней отпуска накопилось меньше, чем она ожидала.
Входит в стаж
Не входит
Фактическая работа
Отпуск по уходу за ребёнком
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Отпуск за свой счёт сверх 14 дней в году
Больничный
Отстранение по вине работника
Командировка
Прогул
Выходные и праздники
—
Вынужденный прогул при незаконном увольнении
—
Округление месяцев и дней
Стаж считают полными месяцами. Излишек меньше половины месяца отбрасывают, половину и больше округляют до полного месяца.
Отработал 6 месяцев и 20 дней — считают 7 месяцев. Отработал 6 месяцев и 10 дней — считают 6.
Сами дни отпуска округлять закон не требует, но если работодатель округляет, то только в большую сторону — в пользу работника.
Поэтому 16,33 дня можно выплатить как есть либо округлить до 17, но никак не до 16.
Излишек до 15 дней — отбрасывают
15 дней и больше — считают полным месяцем
Дни округляют только в пользу работника
Одиннадцать месяцев дают право на полный отпуск
Дополнительные дни отпуска
Помимо основных 28 дней некоторым положены дополнительные — они прибавляются к основному отпуску.
За ненормированный рабочий день дают минимум три дня, за вредные условия — минимум семь.
Работникам Крайнего Севера добавляют 24 дня, в приравненных местностях — 16.
У педагогов отпуск 42 или 56 дней, у медиков и инвалидов — 30 дней, у несовершеннолетних — 31 день.
Категория
Дней отпуска в году
Обычный работник
28
Несовершеннолетний
31
Инвалид
30
Ненормированный день
28 + 3 и больше
Вредные условия
28 + 7 и больше
Крайний Север
28 + 24
Педагог
42 или 56
Компенсация при увольнении
При увольнении неотгулянные дни оплачивают деньгами — независимо от причины ухода и стажа.
Считают так: средний дневной заработок умножают на число неиспользованных дней. Средний дневной для отпускных — это заработок за 12 месяцев, делённый на 12 и на 29,3.
Если работник отгулял отпуск авансом, при увольнении излишек удерживают из расчёта, но не больше 20% выплаты.
Отработавшему 11 месяцев и больше компенсацию платят как за полный отпуск — 28 дней.
Пример
Средний заработок 60 000 ₽, накоплено 16,33 дня
Средний дневной: 60 000 ÷ 29,3 = 2047,78 ₽
Компенсация: 2047,78 × 16,33 = 33 447 ₽
С неё удерживают НДФЛ
33 447 ₽ до налога — на руки примерно 29 100 ₽
Частые ошибки
Считают отпуск в рабочих днях. Он календарный: суббота и воскресенье внутри отпуска считаются, а праздники — нет, они продлевают отдых.
Забывают, что декретный отпуск по уходу не даёт стажа для отпуска. За три года ухода дни не копятся вовсе.
Округляют дни вниз. Округление допустимо только в пользу работника.
Думают, что неиспользованный отпуск сгорает через два года. Он не сгорает: при увольнении компенсируют все накопленные дни за все годы.
Частые вопросы
Сколько дней отпуска копится за месяц?
2,33 дня — это 28 календарных дней, делённые на 12 месяцев. За полгода накапливается 14 дней, за одиннадцать месяцев — полный отпуск.
Когда можно взять первый отпуск?
Через шесть месяцев непрерывной работы у этого работодателя. По соглашению можно раньше, а беременным, несовершеннолетним и усыновителям младенцев отпуск обязаны дать по заявлению в любое время.
Как считать неполный месяц?
Излишек меньше половины месяца отбрасывают, половину и больше считают полным месяцем. Отработал 6 месяцев и 20 дней — в расчёт идут семь месяцев.
Входит ли декрет в стаж для отпуска?
Отпуск по беременности и родам входит, а отпуск по уходу за ребёнком до полутора и трёх лет — нет. За время ухода дни отпуска не накапливаются.
Сгорает ли неиспользованный отпуск?
Нет. Дни копятся сколько угодно долго, и при увольнении компенсируют все. Другое дело, что работодатель обязан отправлять в отпуск ежегодно — за нарушение его штрафуют.
Как считается компенсация за отпуск при увольнении?
Средний дневной заработок умножают на число неотгулянных дней. Средний дневной считают как заработок за 12 месяцев, делённый на 12 и на 29,3.
Что если отгулял отпуск авансом и увольняешься?
Излишне выплаченные отпускные удерживают из окончательного расчёта, но не более 20% от суммы выплаты. Остаток взыскать через суд работодатель обычно не может.
Продлевает ли праздник отпуск?
Да. Нерабочие праздничные дни, попавшие в период отпуска, в число календарных дней не включаются, поэтому отпуск фактически удлиняется.
Можно ли заменить отпуск деньгами?
Только ту часть, что превышает 28 дней, и только по заявлению работника. Основные 28 дней заменить компенсацией нельзя — их можно получить деньгами лишь при увольнении.
Сколько отпуска у работников Крайнего Севера?
28 основных плюс 24 дополнительных дня, итого 52. В местностях, приравненных к северным, дополнительных дней 16.
Источники
Трудовой кодекс РФ, статьи 114–128
Трудовой кодекс РФ, статья 121 — стаж для отпуска
Правила об очередных и дополнительных отпусках № 169 от 30.04.1930