Выберите график и длину смены — калькулятор посчитает часы за период, переработку сверх нормы и доплаты.
Сравнивает с нормой часовОбновлено 29 августа 2026Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 96, 104, 152 и 154
График
ч
Месяц, квартал или год — как ведётся учёт
ч
Из производственного календаря на этот период
₽
Копейки вводите через запятую: 1 250,40
Ночь — с 22:00 до 6:00
%
По закону минимум 20%
Введите значения — расчёт появится здесь.
Калькулятор помог?
Спасибо, прочитаем.
Сколько смен выходит в месяце
График 2/2 состоит из четырёхдневных циклов: две смены, два выходных. За тридцать дней таких циклов набирается семь с половиной, то есть пятнадцать смен.
Пятнадцать смен по двенадцать часов — это 180 часов, а норма в месяце обычно 159–176. Отсюда постоянная переработка на 5–20 часов.
У графика сутки через двое смен получается десять, и при 24-часовой смене выходит 240 часов — куда больше нормы.
Точное число смен зависит от того, с какого дня цикла начинается месяц: в одном месяце их пятнадцать, в другом — шестнадцать.
График
Смен за 30 дней
При смене
Часов
2/2
15
12 ч
180
2/2
15
11 ч
165
1/1
15
24 ч
360
1/2
10
24 ч
240
3/3
15
12 ч
180
5/2
22
8 ч
176
Суммированный учёт рабочего времени
Сменный график почти никогда не совпадает с нормой в каждом отдельном месяце. Поэтому для него вводят суммированный учёт — статья 104 Трудового кодекса.
Часы сравнивают с нормой не за неделю, а за учётный период: месяц, квартал или год. Период устанавливает работодатель в правилах внутреннего распорядка.
Чем длиннее период, тем больше возможностей выровнять переработку недоработкой в другом месяце. Год — максимум, а на вредных работах не больше трёх месяцев.
Переработку считают один раз, в конце периода: только тогда видно, сколько часов вышло сверх нормы.
Переработка = Фактические часы − Норма за учётный период
Норму берут из производственного календаря на этот период
Оплата переработки
Сверхурочные оплачивают по статье 152: первые два часа в полуторном размере, остальные — в двойном.
При суммированном учёте эти «первые два часа» считают за весь период, а не за каждую смену. Так разъясняют Минтруд и суды.
Вместо повышенной оплаты работник может выбрать отгул: тогда переработку оплачивают в одинарном размере и дают дополнительное время отдыха.
Сверхурочная работа ограничена: не больше четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ночным считается время с 22:00 до 6:00. Каждый час в этом промежутке оплачивают дороже.
Минимальная доплата по закону — 20% часовой ставки, но коллективный договор может её увеличить.
В смене с 20:00 до 8:00 ночных часов восемь, в смене с 8:00 до 20:00 — ни одного.
К ночной работе нельзя привлекать беременных, а несовершеннолетних — за редкими исключениями. Родители малолетних детей и инвалиды вправе отказаться.
Ночь — с 22:00 до 6:00
Доплата минимум 20% часовой ставки
Смена 20:00–8:00 даёт 8 ночных часов
Беременных к ночной работе не допускают
Отдых между сменами и выходные
Междусменный отдых должен быть не меньше двойной длительности смены — это правило из старых, но действующих разъяснений.
После двенадцатичасовой смены полагается минимум сутки отдыха, и график 2/2 это условие выполняет с запасом.
Еженедельный непрерывный отдых — не меньше 42 часов. При графике 2/2 два выходных подряд дают 48 часов и больше.
Работа две смены подряд запрещена прямо: статья 103 не допускает работу в течение двух смен подряд ни при каких обстоятельствах.
Междусменный отдых — от двойной длины смены
Еженедельный отдых — от 42 часов подряд
Две смены подряд запрещены
График утверждают за месяц до введения
Частые ошибки
Считают переработку каждый месяц при годовом учётном периоде. Это неверно: итог подводят в конце периода, иначе недоработка одного месяца не зачтётся.
Оплачивают каждые первые два часа каждой смены в полуторном размере. При суммированном учёте полуторный тариф применяют к первым двум часам всего периода.
Забывают про доплату за ночь и праздники: они считаются отдельно и складываются со сверхурочными.
Не знакомят работника с графиком за месяц. Это нарушение статьи 103, и за него штрафуют.
Частые вопросы
Сколько часов выходит при графике 2/2 по 12 часов?
Около 180 часов в месяц: пятнадцать смен по двенадцать часов. Норма по производственному календарю обычно 159–176 часов, поэтому переработка получается почти всегда.
Что такое суммированный учёт рабочего времени?
Порядок, при котором часы сравнивают с нормой не за неделю, а за учётный период: месяц, квартал или год. Он нужен, когда график не совпадает с обычной пятидневкой.
Как оплачивают переработку при сменном графике?
Первые два часа сверх нормы за учётный период — в полуторном размере, остальные — в двойном. Вместо оплаты работник может выбрать отгул, тогда часы оплачивают в одинарном размере.
Сколько доплачивают за ночные часы?
Не менее 20% часовой ставки за каждый час с 22:00 до 6:00. Коллективный договор или локальный акт может установить больше.
Можно ли работать две смены подряд?
Нет, статья 103 Трудового кодекса запрещает это прямо, без исключений. Между сменами должен быть отдых, обычно не меньше двойной длительности смены.
Сколько часов переработки допускается в год?
Не более 120 часов в год и не более четырёх часов в течение двух дней подряд. Превышение — нарушение, даже если работник согласен.
Где взять норму часов на месяц?
В производственном календаре на текущий год: там указана норма при 40-часовой неделе для каждого месяца, квартала и года. При сокращённой неделе норму пересчитывают пропорционально.
За сколько предупреждают об изменении графика?
График сменности доводят до работников не позднее чем за месяц до введения в действие. Менять его в одностороннем порядке в течение периода нельзя.
Оплачивается ли работа в праздник при графике 2/2?
Да, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Если праздник выпал на смену по графику, доплата идёт сверх обычной оплаты этого дня.
Как считается недоработка при сменном графике?
Если по вине работодателя часов вышло меньше нормы, время оплачивают как простой — не ниже двух третей средней зарплаты. Удерживать деньги за недоработку по графику нельзя.
Источники
Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 96, 99, 103, 104, 152, 154
Приказ Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009 о норме рабочего времени