Впишите оклад, норму дней и сколько отработали — калькулятор посчитает зарплату за неполный месяц.
Делит оклад на норму, а не на календарьОбновлено 29 августа 2026Трудовой кодекс РФ, статья 91 и производственный календарь
₽
Копейки вводите через запятую: 1 250,40
Из производственного календаря на этот месяц
Они оплачиваются отдельно, по среднему заработку
Введите значения — расчёт появится здесь.
Калькулятор помог?
Спасибо, прочитаем.
Как считают неполный месяц
Оклад — это плата за полностью отработанный месяц. Если месяц отработан частично, платят пропорционально.
Делить надо на норму рабочих дней по производственному календарю, а не на 30 и не на календарные дни месяца.
Норма меняется от месяца к месяцу: в январе с длинными праздниками она около семнадцати дней, в июле — двадцать три.
Поэтому один рабочий день в январе стоит дороже, чем в июле, при одном и том же окладе.
Начислено = Оклад ÷ Норма рабочих дней × Отработанные дни
Норма — из производственного календаря на этот месяц
Пример
Оклад 60 000 ₽, норма 21 день, отработано 15
Стоимость дня: 60 000 ÷ 21 = 2857,14 ₽
Начислено: 2857,14 × 15 = 42 857,14 ₽
НДФЛ 13%: 5571,43 ₽
На руки: 37 285,71 ₽
37 286 ₽ на руки за пятнадцать отработанных дней
Когда месяц выходит неполным
Самые частые случаи — приём на работу и увольнение в середине месяца.
При увольнении к зарплате за отработанные дни добавляют компенсацию за неиспользованный отпуск, а иногда и выходное пособие.
Отпуск делает месяц неполным по окладу, но отпускные считают отдельно — по среднему заработку за год.
Больничный тоже: дни болезни из оклада вычитают, а пособие начисляют от среднего заработка с учётом стажа.
Ситуация
Как оплачивают дни
Приём в середине месяца
по окладу за отработанные дни
Увольнение
по окладу плюс компенсация отпуска
Отпуск
оклад за рабочие дни плюс отпускные по среднему
Больничный
оклад за рабочие дни плюс пособие
Отпуск за свой счёт
только за отработанные дни
Прогул
дни не оплачивают
Норма рабочих дней и часов
Производственный календарь на год утверждают заранее, и он учитывает переносы праздничных дней.
В обычном году около 247 рабочих дней, но по месяцам они распределены неравномерно: от 17 в январе до 23 в июле или августе.
При сорокачасовой неделе годовая норма часов около 1970. Для сокращённой недели её пересчитывают пропорционально.
Предпраздничный день короче на час, и это учитывается в норме часов, но не в норме дней.
Месяц
Обычная норма дней
Стоимость дня при окладе 60 000 ₽
Январь
17
3 529 ₽
Февраль
20
3 000 ₽
Апрель
22
2 727 ₽
Май
18–19
3 158–3 333 ₽
Июль
23
2 609 ₽
Декабрь
22
2 727 ₽
Когда считают по часам
При суммированном учёте рабочего времени и на сменных графиках оклад делят не на дни, а на норму часов.
Так же поступают при неполном рабочем дне: сотрудник на полставки получает половину оклада за ту же норму дней.
Часовая ставка = оклад, делённый на норму часов месяца. Дальше её умножают на фактически отработанные часы.
Для оплаты сверхурочных и ночных берут именно часовую ставку — считать их от дневной нельзя.
Часовая ставка = Оклад ÷ Норма часов месяца
Норма часов есть в производственном календаре рядом с нормой дней
Минимальная зарплата и неполный месяц
Требование платить не ниже минимального размера оплаты труда действует для полностью отработанного месяца.
Отработали полмесяца — минимум тоже уменьшается вдвое. Это прямо следует из статьи 133 Трудового кодекса.
Сравнивают с МРОТ всю начисленную зарплату, включая премии и доплаты, но без районного коэффициента и северных надбавок.
Если начисленное за полный месяц выходит ниже минимума, работодатель обязан доплатить разницу.
МРОТ — за полностью отработанный месяц
При неполном месяце уменьшается пропорционально
Сравнивают всю зарплату, кроме северных выплат
Разницу до минимума доплачивает работодатель
Частые ошибки
Делят оклад на календарные дни месяца. Получается заниженная стоимость дня и недоплата работнику.
Считают среднемесячное число рабочих дней вместо нормы конкретного месяца. В январе разница доходит до 20%.
Включают дни отпуска и больничного в отработанные. Они оплачиваются отдельно и по другим правилам.
Забывают, что премия за неполный месяц обычно тоже считается пропорционально — если иное не записано в положении о премировании.
Частые вопросы
Как посчитать зарплату за неполный месяц?
Разделите оклад на норму рабочих дней месяца и умножьте на отработанные. При окладе 60 000 рублей, норме 21 день и 15 отработанных выйдет 42 857 рублей до налога.
На что делить оклад — на 30 дней или на рабочие?
Только на рабочие дни по производственному календарю. Деление на календарные дни занижает стоимость дня и является нарушением.
Учитываются ли дни отпуска в отработанных?
Нет. Отпускные считают отдельно по среднему заработку за двенадцать месяцев, а дни отпуска из нормы для оклада исключают.
Почему в январе рабочий день дороже?
В январе из-за праздников норма всего около семнадцати дней, а оклад тот же. Значит, каждый день стоит больше, чем в июле с его двадцатью тремя.
Как считают при увольнении в середине месяца?
Так же: оклад делят на норму и умножают на отработанные дни. Дополнительно выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
Действует ли МРОТ при неполном месяце?
Пропорционально. Требование о минимальном размере оплаты труда относится к полностью отработанному месяцу, при половине отработки минимум тоже вдвое меньше.
Как считать при неполном рабочем дне?
Через часовую ставку: оклад делят на норму часов месяца и умножают на фактически отработанные часы. Для полставки это ровно половина оклада.
Платят ли премию за неполный месяц?
Обычно пропорционально отработанному времени, если в положении о премировании не указано иное. Условия премирования устанавливает работодатель.
Что делать, если в месяце были и отпуск, и больничный?
Каждый период считают своим порядком: оклад — за фактически отработанные дни, отпускные — по среднему за год, пособие по болезни — по среднему за два года с учётом стажа.
Как оплачивают день увольнения?
Как обычный рабочий день: он входит в отработанные. Полный расчёт выдают в этот же день, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Считается ли выходной, выпавший на середину периода работы?
В норму и в отработанные дни выходные не входят вовсе — считают только рабочие дни по графику. На сумму они не влияют.
Источники
Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 133, 136
Приказ Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009 — расчёт нормы рабочего времени