Впишите сумму долга и даты — калькулятор посчитает проценты по статье 236 ТК РФ за каждый день просрочки. Результат можно скопировать в заявление работодателю или в исковое.
Ставку берёте с сайта ЦБОбновлено 23 августа 2026Статья 236 ТК РФ, ставку подставляете сами
₽
Сумма на руки, после удержания НДФЛ. Копейки — через запятую
Если ещё не выплатили — поставьте сегодняшнюю дату
Статья 236 ТК РФ включается в тот момент, когда деньги не пришли в срок. Не важно, почему: заболел бухгалтер, банк не провёл платёж, у компании нет выручки.
Обязанность платить проценты возникает независимо от вины работодателя. Это прямая формулировка закона, и она снимает с работника необходимость что-то доказывать.
Проценты начисляют на любую задержанную выплату: зарплату, аванс, отпускные, больничный, премию, расчёт при увольнении, командировочные.
Закон № 3-ФЗ от 30.01.2024 добавил ещё один случай — когда зарплату вообще не начисляли. Если суд признал право работника на эти деньги, проценты идут со дня, когда их должны были выплатить.
Как считается компенсация
Формула короткая: долг умножают на ключевую ставку, делят на 150 и умножают на число дней просрочки.
Первый день просрочки — следующий за днём выплаты. Если зарплата должна была прийти 5 августа, а пришла 6-го, это один день, а не ноль.
Последний день — день, когда деньги фактически выдали. Он тоже считается.
Ставка берётся действующая на каждый день просрочки. Если за время задержки Банк России её менял, период разбивают на части и считают каждую по своей ставке. Поэтому поле со ставкой в калькуляторе пустое по смыслу: подставьте ту, что действовала в вашем периоде, а не сегодняшнюю.
Считают от суммы на руки, то есть после удержания НДФЛ
Пример
Задержали 50 000 ₽ на 30 дней, ставка 14%
За день: 50 000 ₽ × 14 ÷ 100 ÷ 150 = 46,67 ₽
46,67 ₽ × 30 дней = 1 400 ₽
Работодатель должен выдать 51 400 ₽
Компенсация — 1 400 ₽. При другой ставке пересчитайте пропорционально.
От какой суммы считать
Здесь чаще всего ошибаются в пользу работодателя. Считать надо от суммы, которую человек должен был получить на руки, а не от начисленной.
Логика простая: НДФЛ работник и так не получал, задержали ему только чистую выплату. Минтруд и суды подтверждают этот подход.
Если зарплату задержали частями, каждую часть считают отдельно со своим числом дней. Аванс, задержанный на 20 дней, и остаток, задержанный на 5, складывать нельзя.
Что задержали
Идут ли проценты
Зарплата и аванс
да
Отпускные
да, срок — за 3 дня до отпуска
Пособие по больничному
да
Расчёт при увольнении
да, со дня после увольнения
Премия по системе оплаты труда
да
Командировочные и суточные
да
Материальная помощь
нет, это не оплата труда
Можно ли получить больше 1/150
Если ставка в вашем договоре выше законной, впишите её в поле «ключевая ставка» пересчитанной: например, для 1/100 умножьте ставку ЦБ на 1,5.
Можно. В законе написано «не ниже одной сто пятидесятой» — это минимум, а не фиксированная величина.
Повышенный размер прописывают в коллективном или трудовом договоре. Встречается редко, но проверить свой договор стоит: если там 1/100, считать надо по нему.
Уменьшить размер нельзя даже с согласия работника. Условие договора, ухудшающее положение по сравнению с кодексом, не действует.
Налоги с компенсации
Компенсация за задержку — не доход от работы, а возмещение. НДФЛ с неё не удерживают в пределах размера, установленного законом или договором.
Если работодатель по своей воле заплатил больше, чем прописано, с превышения удержат НДФЛ по общим правилам.
Страховые взносы Минфин требует начислять на всю сумму: он считает компенсацию выплатой в рамках трудовых отношений. Суды с этим спорят, но безопасная позиция для бухгалтерии — начислить.
Как получить деньги
Порядок действий один и тот же независимо от того, сколько задержали.
Сначала письменное требование работодателю в двух экземплярах: на вашем должны поставить отметку о приёме. Часто на этом всё и заканчивается.
Если задержка больше 15 дней, можно приостановить работу — статья 142 ТК РФ. Предупредите письменно, дальше можно не выходить, и за это время платят средний заработок.
Дальше — жалоба в трудовую инспекцию через сервис «Онлайнинспекция.рф» и заявление в прокуратуру. Параллельно можно идти в суд: по зарплатным спорам госпошлины нет.
Срок обращения в суд — год со дня, когда зарплату должны были выплатить.
Иск подают по своему месту жительства, а не по адресу работодателя.
Требовать можно и компенсацию морального вреда — статья 237 ТК РФ.
Задержка больше двух месяцев — это уже статья 145.1 УК РФ, уголовная ответственность руководителя.
Сколько стоит день просрочки
Готовые суммы считать бессмысленно: они зависят от ставки, а она меняется. Проще запомнить стоимость одного дня на каждые 100 000 ₽ долга — дальше умножайте на свои дни и на свою долю от ста тысяч.
Ключевая ставка
Один день со 100 000 ₽
30 дней
90 дней
10%
66,67 ₽
2 000 ₽
6 000 ₽
12%
80,00 ₽
2 400 ₽
7 200 ₽
14%
93,33 ₽
2 800 ₽
8 400 ₽
16%
106,67 ₽
3 200 ₽
9 600 ₽
18%
120,00 ₽
3 600 ₽
10 800 ₽
21%
140,00 ₽
4 200 ₽
12 600 ₽
Где чаще всего ошибаются
Пять типичных промахов в расчёте.
Считают от начисленной суммы. Брать надо сумму после НДФЛ — задержали именно её.
Начинают с дня выплаты. Первый день просрочки — следующий за ним.
Не считают день фактической выплаты. Он входит в период.
Берут одну ставку на весь период. Если ЦБ менял ставку, период делят на части.
Складывают разные выплаты. Аванс и зарплата задержаны на разное число дней, считать их надо порознь.
Частые вопросы
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?
Умножьте сумму долга на ключевую ставку, разделите на 150 и умножьте на число дней просрочки. При ставке 14% каждый день задержки 50 000 ₽ стоит работодателю 46,67 ₽ — подставьте свою ставку, и калькулятор пересчитает.
Где взять ключевую ставку?
На сайте Банка России, в разделе ключевых показателей. Берите ту, что действовала в дни просрочки: если за это время ставку меняли, период делят на части и считают каждую по своей ставке.
С какого дня считать просрочку?
Со следующего дня после установленного срока выплаты. День, когда деньги фактически выдали, тоже входит в расчёт.
Нужно ли требовать компенсацию отдельно?
Нет. Работодатель обязан начислить её сам вместе с задержанной суммой. Обязанность возникает независимо от его вины — это прямо написано в статье 236 ТК РФ.
От какой суммы считается компенсация — до или после НДФЛ?
После. Считать надо от суммы, которую человек должен был получить на руки: налог он и так не получал.
Облагается ли компенсация НДФЛ?
В пределах размера, установленного законом или трудовым договором, — нет. Если работодатель заплатил сверх этого добровольно, с превышения удержат налог.
Что делать, если зарплату не платят больше двух недель?
Можно приостановить работу по статье 142 ТК РФ, предупредив работодателя письменно. За время приостановки платят средний заработок. Параллельно жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Положена ли компенсация за задержку отпускных?
Да. Отпускные обязаны выдать не позже чем за три дня до начала отпуска. Опоздали — проценты идут с четвёртого дня до фактической выплаты.
Сколько времени есть на обращение в суд?
Год со дня, когда деньги должны были выплатить. Госпошлину по трудовым спорам работник не платит, иск можно подать по своему месту жительства.
Можно ли получить больше 1/150 ставки?
Да, если повышенный размер прописан в трудовом или коллективном договоре. Закон устанавливает минимум, а не потолок. Уменьшить его нельзя даже по соглашению.
Идут ли проценты на премию?
Идут, если премия входит в систему оплаты труда и её срок выплаты определён. На разовую материальную помощь проценты не начисляют.
Что грозит работодателю за задержку?
Штраф по статье 5.27 КоАП — до 50 000 ₽ для организации, до 100 000 ₽ при повторном нарушении. Задержка свыше двух месяцев — уголовная статья 145.1 УК РФ.
Источники
Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 140, 142, 236, 237
Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ — проценты на неначисленные суммы