Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец и бланк

Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору

Это документ, которым работник и работодатель меняют условия уже заключённого трудового договора. Сам договор остаётся прежним: соглашение правит в нём отдельные пункты.

Основание — статья 72 ТК РФ: изменить условия договора можно только по соглашению сторон, и это соглашение заключают письменно. Исключения перечислены в самом кодексе, о них ниже.

Пример. Менеджер магазина получает 60 000 ₽, с января директор поднимает оклад до 70 000 ₽. Новый договор не нужен: стороны подписывают соглашение № 1.

Соглашением же дописывают условия, которые забыли включить в договор при приёме. Так велит часть третья статьи 57 ТК РФ.

Что указать в соглашении

Пишите новое условие целиком: «оклад — 70 000 ₽», а не «увеличить на 10 000 ₽». Через год никто не вспомнит, от какой суммы считали.

• Номер соглашения и дату. Соглашения к одному договору нумеруют по порядку: № 1, № 2, № 3.
• Номер и дату трудового договора, который меняете.
• Стороны: название компании или ФИО предпринимателя, кто подписывает и на каком основании, ФИО и паспорт работника.
• Само изменение: новый оклад, новую должность, режим работы, условия удалёнки или совмещения.
• С какого дня действуют изменения. Если дата не указана, они действуют с подписания.
• Фразу, что остальные условия договора остаются в силе.
• Подписи обеих сторон и отметку работника о получении своего экземпляра.

Как составить и подписать соглашение

Анкета собирает соглашение из типовых пунктов. Отметьте всё, что меняется, — пункты встанут в текст по порядку и с нужными статьями ТК РФ.

• Укажите номер и дату трудового договора, данные работодателя и работника.
• Отметьте, что меняется: оклад, должность, режим, удалённая работа, совмещение, срок договора. Нестандартное условие впишите в «Другое изменение».
• Выберите дату, с которой действуют изменения.
• Скачайте Word и распечатайте два экземпляра. Подпишите оба.
• Отдайте один экземпляр работнику. На экземпляре работодателя он пишет «Экземпляр получил», дату и подпись (статья 67 ТК РФ).
• При переводе издайте приказ и внесите запись в трудовую книжку, если её ведут. Сведения о постоянном переводе уходят в Социальный фонд в отчёте ЕФС-1.

Соглашение о переводе на другую должность

Перевод — это изменение трудовой функции или подразделения, если оно указано в договоре (статья 72.1 ТК РФ). Без письменного согласия работника перевод невозможен.

Постоянный перевод меняет должность навсегда. Продавца назначают старшим продавцом, бухгалтера — главным бухгалтером. В анкете это вариант «Перевод».

Временный перевод по соглашению длится до одного года. Если работник замещает того, кто в декрете или на больничном, — до его выхода (часть первая статьи 72.2 ТК РФ).

Срок кончился, прежнюю работу не дали, а работник не попросил её и продолжает работать — перевод становится постоянным. Это правило встанет в соглашение само.

Перемещение на другое рабочее место в той же местности — не перевод. Согласия оно не требует, если условия договора не меняются (статья 72.1 ТК РФ).

Соглашение об изменении оклада и МРОТ в 2026 году

Размер оклада — обязательное условие трудового договора (статья 57 ТК РФ). Поэтому и повышение, и понижение оформляют соглашением.

Повысить оклад можно с прошедшей даты: условие улучшает положение работника. Понизить задним числом нельзя.

Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ (статья 133 ТК РФ). С 1 января 2026 года он равен 27 093 ₽, а в регионе минимум бывает выше. Доплату проверит калькулятор МРОТ.

Сумма на руки после налога — на калькуляторе зарплаты, сам налог — на калькуляторе НДФЛ.

Дополнительное соглашение о совмещении должностей

Совмещение — это дополнительная работа в течение своего рабочего дня. Работник выполняет её наряду с основной и за доплату (статья 60.2 ТК РФ). Работа в свободное время по отдельному договору — это уже совместительство.

Бывает три вида. Совмещение — работа по другой должности: менеджер заодно принимает оплату как кассир. Расширение зоны — больше работы по своей должности. Исполнение обязанностей — за отсутствующего коллегу.

В соглашении указывают содержание, объём и срок работы и размер доплаты. Размер доплаты стороны определяют сами (статья 151 ТК РФ).

Любая сторона может досрочно отказаться от совмещения. Для этого другую сторону предупреждают письменно не позднее чем за три рабочих дня.

Совместительство — другое дело. Это работа в свободное от основной работы время, и на неё заключают отдельный трудовой договор (статья 282 ТК РФ), а не соглашение.

Перевод на 0,5 ставки и неполное время

Неполный рабочий день или неделю устанавливают по соглашению сторон — бессрочно или на любой срок (статья 93 ТК РФ). «Полставки» при пятидневке — это 20 часов в неделю.

Беременной женщине, родителю ребёнка до 14 лет и тому, кто ухаживает за больным родственником, работодатель обязан установить неполное время по их просьбе. Решение принимают не позднее 5 рабочих дней.

Оплата — пропорционально отработанному времени. Отпуск остаётся полным, стаж идёт как обычно. Сумму за неполный месяц посчитает калькулятор зарплаты за отработанные дни.

Перевод на удалённую работу

Дистанционную работу оформляют трудовым договором или соглашением к нему (статья 312.1 ТК РФ). Есть три варианта: постоянно, временно до 6 месяцев подряд или с чередованием офисных и домашних дней.

В соглашении пишут, как стороны держат связь и в какой срок подтверждают получение документов (статья 312.3 ТК РФ). Если работник работает на своём ноутбуке, работодатель платит ему компенсацию (статья 312.6 ТК РФ).

В чрезвычайной ситуации работодатель вправе временно перевести на удалёнку без согласия, по локальному акту (статья 312.9 ТК РФ). Соглашение тогда не нужно.

Если условия меняет работодатель: уведомление за 2 месяца

Иногда работодатель меняет условия без согласия работника — из-за реорганизации, новой техники или технологии. Это не соглашение, а одностороннее изменение по статье 74 ТК РФ.

О нём работника уведомляют письменно не позднее чем за два месяца и называют причину. Трудовую функцию так изменить нельзя: должность меняют только переводом с согласия.

Не согласен работник — работодатель письменно предлагает ему все подходящие вакансии в этой местности. Нет вакансий или работник от них отказался — договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Если работник согласен с новыми условиями сразу, проще подписать соглашение и не ждать два месяца.

Где чаще всего ошибаются

• Меняют оклад приказом без соглашения. Приказ — внутренний документ, условие договора он не меняет.
• Пишут «оклад увеличивается на 10%» вместо новой суммы.
• Забывают отдать работнику его экземпляр или не берут подпись о получении.
• Оформляют временный перевод без срока. Тогда неясно, когда работник возвращается на прежнее место.
• Поручают совмещение без доплаты и без срока.
• Продлевают срочный договор, хотя основание срока уже отпало. Надёжнее сделать договор бессрочным.
• Подписывают электронно простой подписью. Для соглашения к трудовому договору работодателю нужна усиленная квалифицированная подпись (статья 22.3 ТК РФ).

Частые вопросы

Источники

• Статья 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора
• Статья 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу
• Статья 72.2 ТК РФ — временный перевод
• Статья 74 ТК РФ — изменение условий по инициативе работодателя
• Статья 57 ТК РФ — содержание трудового договора
• Статья 60.2 ТК РФ — совмещение должностей
• Статья 151 ТК РФ — доплата за совмещение
• Статья 93 ТК РФ — неполное рабочее время
• Статья 312.1 ТК РФ — дистанционная работа
• Статья 312.6 ТК РФ — оборудование и компенсация дистанционному работнику
• Статья 22.3 ТК РФ — электронные подписи в кадровом документообороте
• Статья 133 ТК РФ — МРОТ
• Закон № 429-ФЗ от 28.11.2025 — МРОТ 27 093 ₽ с 1 января 2026 года

Документы и расчёты по теме