ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1
с иностранным гражданином, работающим на основании патента
г. город«__» ________ 20__ г.
полное наименование организации (ОГРН ОГРН, ИНН ИНН) в лице должность и ФИО в родительном падеже, действующего на основании Устава, далее — Работодатель, с одной стороны, и фамилия, имя, отчество, паспорт серия, номер, кем и когда выдан, адрес регистрации: адрес регистрации, далее — Работник, с другой стороны, вместе — Стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника на работу по должности (профессии): должность (профессия), а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Место работы Работника: адрес места работы.
1.3. Место работы находится на территории субъекта Российской Федерации, в котором Работнику выдан патент: субъект Российской Федерации. За пределами этого субъекта Работник не работает, кроме случаев, предусмотренных статьёй 13.3-1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ).
1.4. Работа по Договору является для Работника основной.
1.5. Работник приступает к работе «__» ________ 20__ г.
1.6. Договор заключён на неопределённый срок.
1.7. Работнику устанавливается испытание сроком 3 мес. В срок испытания не засчитываются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
2. Право работника на трудовую деятельность
2.1. Гражданство Работника: государство.
2.2. Работник осуществляет трудовую деятельность на основании патента: серия, номер, дата выдачи, кем выдан. Срок действия патента — по «__» ________ 20__ г. Он продлевается на период, за который Работник уплатил налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа (пункт 5 статьи 13.3 Закона № 115-ФЗ).
2.3. Сведения о договоре (полисе) добровольного медицинского страхования Работника, действующем на территории Российской Федерации: номер полиса, страховая организация, срок действия.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье.
3.2. Время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
3.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, количество календарных дней — 28. Очерёдность отпусков определяется графиком отпусков.
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере размер оклада в месяц.
4.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт за месяц. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата производится накануне этого дня.
4.3. Заработная плата перечисляется на банковский счёт Работника по его заявлению.
4.4. Работодатель как налоговый агент исчисляет, удерживает из заработной платы и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц.
4.5. Исчисленная сумма налога уменьшается на фиксированные авансовые платежи, уплаченные Работником за период действия патента. Уменьшение производится по письменному заявлению Работника с документами об уплате после получения Работодателем уведомления налогового органа о подтверждении права на уменьшение (пункт 6 статьи 227.1 НК РФ).
4.6. Работодатель уплачивает за Работника страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами.
5. Условия труда
5.1. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда — оптимальные или допустимые.
5.2. Работодатель создаёт безопасные условия труда, проводит инструктажи по охране труда и выдаёт средства индивидуальной защиты, если они положены по нормам.
6. Права и обязанности сторон
6.1. Работник обязан добросовестно выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и бережно относиться к имуществу Работодателя.
6.2. Работник обязан своевременно уплачивать фиксированные авансовые платежи по налогу на доходы физических лиц за патент и по требованию Работодателя предъявлять документы об уплате.
6.3. Работник обязан в течение 3 рабочих дней сообщать Работодателю о продлении, переоформлении, аннулировании или окончании срока действия документа, на основании которого Работник работает или проживает в Российской Федерации, а также о замене паспорта и об изменении адреса регистрации.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику работу по Договору, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату и знакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами, связанными с его работой.
6.5. Работодатель уведомляет территориальный орган МВД России о заключении и о прекращении (расторжении) Договора в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения Договора (пункт 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ).
6.6. Работодатель передаёт Работнику экземпляр Договора в день подписания, чтобы Работник мог приложить его копию к уведомлению об осуществлении трудовой деятельности, если закон обязывает Работника его подать (пункт 7 статьи 13.3 Закона № 115-ФЗ).
6.7. Стороны имеют и другие права и обязанности, установленные трудовым законодательством, коллективным договором (при наличии) и локальными нормативными актами Работодателя.
7. Изменение и прекращение договора
7.1. Условия Договора изменяются по соглашению Сторон, заключённому в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
7.2. Договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе по основаниям статьи 327.6 ТК РФ, которые относятся к Работнику.
7.3. Договор прекращается при аннулировании патента, а также по истечении одного месяца со дня окончания срока его действия (пункты 2 и 5 части первой статьи 327.6 ТК РФ).
7.4. С окончания срока действия документа, на основании которого Работник работает или проживает в Российской Федерации, Работодатель отстраняет Работника от работы (статья 327.5 ТК РФ). В период отстранения заработная плата не начисляется (часть третья статьи 76 ТК РФ).
7.5. Договор может быть прекращён для приведения численности работников — иностранных граждан в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации (пункт 9 части первой статьи 327.6 ТК РФ).
8. Заключительные положения
8.1. Договор вступает в силу со дня подписания его обеими Сторонами.
8.2. До подписания Договора Работник ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
8.3. Договор составлен на русском языке в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны. Получение своего экземпляра Работник подтверждает подписью на экземпляре Работодателя.
8.4. В части, не урегулированной Договором, Стороны руководствуются ТК РФ, Законом № 115-ФЗ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель
наименование
ОГРН:
ИНН:
Адрес:
Телефон:
_____________ / должность, Фамилия И. О.
Работник
ФИО
Паспорт:
Адрес регистрации:
Телефон:
_____________ / Фамилия И. О.