Калькулятор МРОТ и доплаты до него

Сколько составляет МРОТ

Минимальный размер оплаты труда на 2026 год — 27 093 рубля в месяц. Он установлен федеральным законом от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ и действует с первого января.

Рост к прошлому году — 20,7 %: в 2025 году МРОТ составлял 22 440 рублей, в 2024-м — 19 242.

С 2025 года размер привязан к медианной зарплате: он не может быть ниже 48 % от неё. Медиана за 2024 год составила 56 443 рубля, отсюда и получились 27 093.

Второе ограничение — прожиточный минимум трудоспособного населения. МРОТ не может опускаться ниже него, и на 2026 год превышает его примерно на треть.

Соотношение с медианой пересматривают не реже раза в пять лет, так что механизм может измениться.

Что именно сравнивают с минимумом

Распространённое заблуждение: будто оклад должен быть не ниже МРОТ. Закон требует другого.

С минимумом сравнивают всю начисленную за месяц зарплату при полностью отработанной норме времени. В неё входят оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, премии.

Поэтому оклад в 20 тысяч при премии в 8 тысяч закон не нарушает: вместе получается 28 тысяч, а это выше минимума.

Если начисленная сумма всё же меньше МРОТ, работодатель обязан доплатить разницу. Отдельной строкой в расчётном листке она обычно так и называется — доплата до МРОТ.

При неполной ставке минимум уменьшается пропорционально: на половине ставки сравнивают с половиной МРОТ.

Что начисляется сверх МРОТ

Три категории выплат Конституционный суд вывел из сравнения — их начисляют поверх минимума.

Районный коэффициент и северная надбавка: постановление от 7 декабря 2017 года № 38-П. Смысл в том, что это компенсация за работу в тяжёлых климатических условиях, а не часть обычной зарплаты.

Повышенная оплата сверхурочной работы, ночных смен и работы в выходные и праздники: постановление от 11 апреля 2019 года № 17-П. Это оплата за труд в особых условиях, и она не может подменять минимум.

Доплата за совмещение профессий: постановление от 16 декабря 2019 года № 40-П. Работник выполняет вторую работу, и она оплачивается отдельно.

Часть сайтов до сих пор пишет, что совмещение входит в сравнение с МРОТ. Это противоречит позиции Конституционного суда.

Московское соглашение о минимальной зарплате прямо исключает из её состава выплаты по статьям 147 и 151–154 ТК — вредность, совмещение, сверхурочные, выходные и ночные.

Региональный МРОТ

Субъект вправе установить свою минимальную зарплату — но только выше федеральной, не ниже.

В Москве на 2026 год это 39 730 рублей, в Санкт-Петербурге 31 250, в Московской области 27 800.

Региональный минимум вводится трёхсторонним соглашением между властью, профсоюзами и работодателями.

Работодатель считается присоединившимся автоматически, если в течение тридцати календарных дней после публикации не направил мотивированный отказ.

На организации, финансируемые из федерального бюджета, региональный минимум не распространяется — для них действует федеральный.

Смотреть надо по месту работы, а не по прописке работника: сотрудник московского офиса получает не меньше московского минимума.

МРОТ до налога или после

МРОТ — это начисленная сумма, из которой ещё удерживают НДФЛ.

На руки при минимальной зарплате получится 23 571 рубль: 27 093 минус 13 процентов. Это законно, требования «не ниже МРОТ после налога» в законодательстве нет.

Такую позицию подтверждает Роструд: удержание налога не считается нарушением права на минимальную оплату.

Из МРОТ удерживают и алименты, и суммы по исполнительным листам — но там действует ограничение в 50 или 70 процентов от дохода.

Взносы в фонды работодатель платит сверх зарплаты, они на сумму к выдаче не влияют.

На что ещё влияет МРОТ

Больничный: если заработка за расчётный период не было или он ниже минимального, пособие считают исходя из МРОТ.

Пособие по беременности и родам тоже имеет минимальную границу, привязанную к МРОТ.

Средний месячный заработок при полной норме времени не может быть меньше минимума — это записано в новом Положении о среднем заработке.

Взносы для индивидуальных предпринимателей с МРОТ больше не связаны: с 2018 года они фиксированные.

Штрафы за выплату зарплаты ниже минимума — до 50 тысяч рублей на организацию по части 6 статьи 5.27 КоАП, при повторном нарушении до 100 тысяч.

Частые ошибки

Требуют, чтобы оклад был не ниже МРОТ. Сравнивается вся начисленная зарплата.

Включают районный коэффициент в сравнение и недоплачивают работникам северных регионов.

Считают, что на руки должно приходить не меньше МРОТ. Налог удерживают из минимума законно.

Применяют федеральный минимум там, где действует региональный и он выше.

Не пересчитывают доплату при неполной ставке и переплачивают.

Забывают, что при работе меньше нормы времени минимум тоже уменьшается пропорционально отработанному.

Частые вопросы

Источники

• Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ — МРОТ на 2026 год
• Трудовой кодекс РФ, статьи 129, 133 и 133.1
• Постановления Конституционного суда № 38-П, № 17-П и № 40-П — выплаты сверх МРОТ

Другие калькуляторы