Трудовой договор по совместительству: образец и бланк

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1

о работе по внешнему совместительству

г. город«__» ________ 20__ г.

полное наименование организации (ОГРН ОГРН, ИНН ИНН) в лице должность и ФИО в родительном падеже, действующего на основании Устава, далее — Работодатель, с одной стороны, и фамилия, имя, отчество, паспорт серия, номер, кем и когда выдан, адрес регистрации: адрес регистрации, далее — Работник, с другой стороны, вместе — Стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу по должности (профессии): должность (профессия), а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Место работы Работника: адрес места работы.

1.3. Работа по Договору является для Работника работой по совместительству (внешнее совместительство). Работник выполняет её в свободное от основной работы время (статьи 60.1 и 282 ТК РФ).

1.4. Работник подтверждает, что достиг возраста восемнадцати лет и что ТК РФ и другие федеральные законы не запрещают ему работать по совместительству на этой должности (часть пятая статьи 282 ТК РФ).

1.5. Работник приступает к работе «__» ________ 20__ г.

1.6. Договор заключён на неопределённый срок.

1.7. Работник принимается на работу без испытания.

2. Рабочее время и время отдыха

2.1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: 20 ч в неделю, не более 4 ч в день. Рабочие дни: понедельник — пятница. Время работы: с 18:00 до 22:00.

2.2. В дни, когда Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может по соглашению с Работодателем работать полный рабочий день (смену). Продолжительность рабочего времени Работника за месяц не превышает половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (статья 284 ТК РФ).

2.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если Работник не отработал у Работодателя шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.

2.4. Если отпуск по Договору короче отпуска по основному месту работы, Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (статья 286 ТК РФ).

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере размер оклада в месяц за полную ставку. Работник работает на 0,5 ставки. За полностью отработанную норму рабочего времени по Договору заработная плата составляет сумма в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (статья 285 ТК РФ).

3.2. Если в местности, где работает Работник, установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, оплата производится с их учётом.

3.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт за месяц. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата производится накануне этого дня.

3.4. Заработная плата перечисляется на банковский счёт Работника по его заявлению.

3.5. Работодатель как налоговый агент исчисляет, удерживает из заработной платы и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц.

3.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами. Работодатель уплачивает за Работника страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Условия труда и гарантии

4.1. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда — оптимальные или допустимые.

4.2. Работодатель создаёт безопасные условия труда, проводит инструктажи по охране труда и выдаёт средства индивидуальной защиты, если они положены по нормам.

4.3. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются Работнику только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, предоставляются Работнику в полном объёме (статья 287 ТК РФ).

5. Права и обязанности сторон

5.1. Работник обязан добросовестно выполнять трудовую функцию, соблюдать режим работы, требования охраны труда и бережно относиться к имуществу Работодателя.

5.2. Работодатель обязан предоставлять Работнику работу по Договору, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

5.3. По письменному заявлению Работника Работодатель выдаёт ему документ, подтверждающий работу по совместительству, для внесения сведений о ней в трудовую книжку по основному месту работы (часть четвёртая статьи 66 ТК РФ).

5.4. Работодатель представляет сведения о трудовой деятельности Работника в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 66.1 ТК РФ).

5.5. Стороны имеют и другие права и обязанности, установленные трудовым законодательством.

6. Изменение и прекращение договора

6.1. Условия Договора изменяются по соглашению Сторон, заключённому в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.

6.2. Прекращение трудового договора по основному месту работы не прекращает Договор. Если Работник и Работодатель решат, что работа по Договору станет для Работника основной, они оформляют это дополнительным соглашением.

6.3. Договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами.

6.4. Договор может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. О прекращении Договора по этому основанию Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за две недели (статья 288 ТК РФ).

6.5. Работник вправе расторгнуть Договор, предупредив Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ).

7. Заключительные положения

7.1. Договор вступает в силу со дня подписания его обеими Сторонами.

7.2. До подписания Договора Работник ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.

7.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны. Получение своего экземпляра Работник подтверждает подписью на экземпляре Работодателя.

7.4. В части, не урегулированной Договором, Стороны руководствуются ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Реквизиты и подписи сторон