Соглашение о расторжении трудового договора: образец и бланк
Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, который собирается под ваш случай: дата увольнения, выходное пособие, компенсация за отпуск. Заполняете анкету, текст обновляется рядом, а готовый файл скачивается в Word бесплатно и без регистрации.
Обновлено 22 октября 2026Сверено со статьями 9, 66.1, 77, 78, 84.1, 127, 139, 140, 178, 236, 261, 349.3 ТК РФ, статьями 217 и 422 НК РФ и постановлением Пленума ВС № 2
Заполнено обязательных полей:
Пустые поля останутся в документе чертой — их можно вписать от руки.
1Стороны и договор
Работодатель
Статус
Полностью, как в выписке ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
Например: генерального директора Петрова Петра Петровича.
Подписант
Например: Генеральный директор Петров П. П.
Работник
Полностью, как в паспорте.
Как в трудовом договоре: «менеджер по продажам».
2Увольнение
Последний рабочий день. При отпуске перед увольнением — последний день отпуска.
Неиспользованный отпуск
Отпуск перед увольнением дают по письменному заявлению работника (статья 127 ТК РФ).
полное наименование организации (ОГРН ОГРН, ИНН ИНН) в лице должность и ФИО в родительном падеже, действующего на основании Устава, далее — Работодатель, с одной стороны, и фамилия, имя, отчество, паспорт серия, номер, кем и когда выдан, адрес регистрации: адрес регистрации, далее — Работник, с другой стороны, вместе — Стороны, заключили настоящее соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем.
1. Предмет Соглашения
1.1. Стороны договорились расторгнуть трудовой договор № ___ от «__» ________ 20__ г. (далее — Договор) по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 и статья 78 ТК РФ). Должность Работника по Договору: наименование должности.
1.2. Договор прекращается «__» ________ 20__ г. Этот день является последним днём работы Работника и днём его увольнения.
1.3. До дня увольнения Работник исполняет свои трудовые обязанности в обычном порядке.
2. Расчёт с Работником
2.1. В день увольнения Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статьи 127 и 140 ТК РФ).
2.2. Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере 3-кратного среднего месячного заработка Работника, исчисленного по правилам статьи 139 ТК РФ.
2.3. Выходное пособие выплачивается одновременно с окончательным расчётом.
2.4. Выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в части, не превышающей трёхкратного размера среднего месячного заработка (пункт 1 статьи 217 и подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ). С суммы превышения Работодатель удерживает налог как налоговый агент.
2.5. Выплаты производятся перечислением на банковский счёт Работника, на который ему перечисляется заработная плата.
2.6. При нарушении срока выплат Работодатель выплачивает их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).
3. Передача дел и документы
3.1. Работодатель издаёт приказ о прекращении Договора и знакомит с ним Работника под подпись (статья 84.1 ТК РФ).
3.2. В день увольнения Работодатель выдаёт Работнику трудовую книжку с записью об увольнении.
3.3. Если Работник в этот день отсутствует или отказывается получить трудовую книжку, Работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправку её по почте.
3.4. Запись об увольнении в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности вносится в формулировке: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
3.5. По письменному заявлению Работника Работодатель выдаёт ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4. Заключительные положения
4.1. Отменить Соглашение или изменить день увольнения Стороны могут только по взаимному согласию, оформленному в письменной форме.
4.2. Соглашение вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами.
4.3. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один хранится у Работодателя, другой передаётся Работнику. Получение своего экземпляра Работник подтверждает подписью на экземпляре Работодателя.
5. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель
наименование
ОГРН:
ИНН:
Адрес:
Телефон:
_____________ / должность, Фамилия И. О.
Работник
ФИО
Паспорт:
Адрес регистрации:
Телефон:
_____________ / Фамилия И. О.
Word-файл открывается в Word, LibreOffice и Google Документах.
«Печать и PDF» открывает окно браузера — там же выбирается «Сохранить как PDF».
Данные никуда не отправляются: документ собирается в вашем браузере.
Шаблон помог?
Спасибо, прочитаем.
Что такое соглашение о расторжении трудового договора
Это документ, которым работник и работодатель вместе прекращают трудовой договор. Основание увольнения — пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, «соглашение сторон».
Статья 78 ТК РФ занимает одну строку: договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон. Срок предупреждения, отработка, причина — всё это стороны решают сами.
Пример. Бухгалтер нашла работу с выходом через неделю. Уходить по собственному желанию — две недели отработки. Директор согласен отпустить раньше: стороны подписывают соглашение с датой через пять дней.
Документ называют по-разному: соглашение о расторжении, соглашение о прекращении, дополнительное соглашение о расторжении трудового договора. Название значения не имеет, важен текст.
Что указать в соглашении
Главное условие — день увольнения. Без него соглашение не исполнить: неясно, когда издавать приказ и платить расчёт.
Номер и дату трудового договора, который расторгают.
Стороны: название компании или ФИО предпринимателя, кто подписывает и на каком основании, ФИО и паспорт работника.
Основание: пункт 1 части первой статьи 77 и статья 78 ТК РФ.
День увольнения — последний рабочий день или последний день отпуска, если отпуск дают перед увольнением.
Выходное пособие, если о нём договорились: сумму или число средних заработков.
Когда и как платят расчёт, кому передают дела и какое имущество возвращают.
Подписи обеих сторон и отметку работника о получении экземпляра.
Как оформить увольнение по соглашению сторон
Предложить расторгнуть договор может любая сторона — устно, письмом или заявлением. Отдельное заявление закон не требует: достаточно подписанного соглашения.
Договоритесь о дне увольнения, выходном пособии и передаче дел.
Заполните анкету: стороны, дата, выплаты. Скачайте Word и распечатайте два экземпляра.
Подпишите оба. Работник забирает свой и расписывается о получении на экземпляре работодателя.
Издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника под подпись (статья 84.1 ТК РФ). Приказ об увольнении оформляют только на бумаге: электронный документооборот на него не распространяется (часть третья статьи 22.1 ТК РФ).
В день увольнения выплатите расчёт и выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Сдайте в Социальный фонд отчёт ЕФС-1 об увольнении не позднее рабочего дня, следующего за днём приказа.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон: сколько окладов положено
Закон гарантирует при любом увольнении две выплаты: зарплату за отработанные дни и компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). Их платят в день увольнения (статья 140 ТК РФ).
Выходное пособие при соглашении сторон законом не предусмотрено: статья 178 ТК РФ перечисляет другие основания. Пособие платят, только если о нём договорились — в соглашении, трудовом или коллективном договоре.
Сколько окладов, решают стороны. Частая практика — от одного до трёх средних заработков: три — это граница, до которой пособие не облагается налогом.
Удобнее писать пособие в средних заработках, а не в окладах. Средний учитывает премии и считается по правилам статьи 139 ТК РФ. Его посчитает калькулятор среднего заработка, компенсацию за отпуск — калькулятор компенсации.
Менеджеру предложили уйти с тремя средними заработками
Средний месячный заработок — 90 000 ₽
Выходное пособие: 90 000 ₽ × 3 = 270 000 ₽
Компенсация за 14 неиспользованных дней — по среднему дневному заработку, отдельно
В анкете выберите «Средние заработки», впишите 3 и средний 90 000 ₽ — сумма прописью встанет в соглашение сама.
НДФЛ и взносы с компенсации при увольнении
Выходное пособие не облагается НДФЛ в пределах трёх средних месячных заработков, на Крайнем Севере — шести. Это правило пункта 1 статьи 217 НК РФ.
С 2025 года средний заработок для этого лимита считают как для декретного пособия — по доходу за два года. Так изменил кодекс закон № 259-ФЗ от 08.08.2024.
Страховые взносы — тот же лимит в три или шесть средних (подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ). Средний для взносов считают по общим правилам статьи 139 ТК РФ, поэтому два лимита могут немного различаться.
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и взносами всегда, как зарплата. Налог с суммы проверит калькулятор НДФЛ.
На руки из пособия: 320 000 ₽ − 10 400 ₽ = 309 600 ₽. Ставка 13% — если доход за год не больше 2,4 млн ₽.
Выплата
НДФЛ
Страховые взносы
Зарплата за последний месяц
Да
Да
Компенсация за неиспользованный отпуск
Да
Да
Выходное пособие в пределах 3 средних (6 — Крайний Север)
Нет
Нет
Часть пособия сверх лимита
Да
Да
Компенсация за отпуск или отпуск перед увольнением
Неиспользованный отпуск при увольнении либо компенсируют деньгами, либо по письменному заявлению работника дают отгулять (часть вторая статьи 127 ТК РФ).
При отпуске с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска. Эту дату и пишут в соглашении.
Расчёт и трудовую книжку Роструд советует выдать в последний рабочий день перед отпуском: после него стороны уже не встречаются на работе (письмо от 24.12.2007 № 5277-6-1). Так и записано в шаблоне.
Заявление по собственному желанию можно отозвать до конца срока предупреждения. С соглашением так не выйдет. Отменить его или сдвинуть дату можно только по взаимному согласию — так разъяснил Пленум Верховного суда в пункте 20 постановления от 17.03.2004 № 2.
Исключение — беременность. Если работница узнала о ней после подписания, она вправе отказаться от соглашения. Увольнение против её воли суд считает увольнением по инициативе работодателя, а оно запрещено частью первой статьи 261 ТК РФ.
Так решил Верховный суд в определении от 20.06.2016 № 18-КГ16-45. Работница узнала о беременности через несколько дней после увольнения, и суд восстановил её на работе.
Уволить по соглашению можно и на больничном, и в отпуске. Запрет части шестой статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя.
Запись в трудовой книжке и СТД-Р
Формулировку записи задаёт статья 84.1 ТК РФ: точно по кодексу и со ссылкой на пункт. При соглашении сторон она такая: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Бумажную трудовую книжку выдают в день увольнения. Работник не пришёл — ему отправляют уведомление: явиться за книжкой или согласиться на отправку почтой.
Если книжку не ведут, работодатель выдаёт сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р — на бумаге или электронно, как попросит работник (статья 66.1 ТК РФ).
Чем соглашение отличается от увольнения по собственному желанию
По собственному желанию работник предупреждает за две недели, и согласия работодателя не нужно (статья 80 ТК РФ). По соглашению дату выбирают вдвоём: можно уволиться хоть завтра, можно через три месяца.
Соглашение выгодно работодателю, когда он хочет расстаться без сокращения. Сокращение — это уведомление за два месяца и обязательное пособие. Соглашение — быстро и без спора о законности увольнения.
Работнику соглашение выгодно, если в нём есть выходное пособие. Без пособия разница с собственным желанием только в дате и в том, что заявление не отозвать.
Не пишут день увольнения или пишут «после передачи дел». Дата должна быть конкретной.
Подписывают соглашение задним числом. Договор расторгают на будущее или на день подписания.
Обещают пособие устно. Без строки в соглашении выплату потом не доказать.
Пишут пособие в окладах, хотя считают его по среднему. Возникает спор, сколько это в рублях.
Вписывают «претензий не имеем» вместо расчёта. Такая фраза не лишает работника права взыскать недоплату — статья 9 ТК РФ не даёт применять условия, ухудшающие его положение.
Не возвращают ноутбук и пропуск до последнего дня. Перечень имущества лучше вписать в соглашение — и проверить договор о материальной ответственности, если он был.
Включают пособие руководителю госкомпании. Статья 349.3 ТК РФ это прямо запрещает.
Частые вопросы
Где скачать образец соглашения о расторжении трудового договора бесплатно?
Здесь: заполните анкету и нажмите «Скачать Word». Нужен пустой бланк — нажмите «Пустой бланк», поля останутся чертой для записи от руки. Регистрация не нужна.
Сколько окладов положено при увольнении по соглашению сторон?
Столько, сколько стороны запишут в соглашении. Закон пособие при соглашении не требует. Часто договариваются о 1–3 средних заработках.
Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?
Зарплата за отработанные дни и компенсация за все неиспользованные отпуска. Выходное пособие — только если оно есть в соглашении или трудовом договоре.
Облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению сторон?
Выходное пособие в пределах трёх средних месячных заработков не облагается НДФЛ и взносами, на Крайнем Севере — шести. С суммы сверх лимита удерживают налог. Компенсация за отпуск облагается всегда.
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по соглашению сторон?
Нет. День увольнения выбирают стороны: это может быть день подписания соглашения или любая дата позже.
Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон?
Не обязательно. Основание увольнения — само соглашение. Заявление или письмо-предложение можно приложить, но закон их не требует.
Можно ли отозвать соглашение о расторжении трудового договора?
В одиночку — нет. Отменить соглашение или изменить дату можно только по согласию обеих сторон. Исключение — беременная работница, которая узнала о беременности после подписания.
Можно ли уволить по соглашению сторон беременную?
Да, если она сама согласна. Но если работница узнала о беременности после подписания и отказалась от соглашения, увольнять её нельзя — суд восстановит её на работе.
Можно ли уволить по соглашению сторон на больничном или в отпуске?
Да. Запрет увольнять на больничном и в отпуске касается только увольнения по инициативе работодателя.
Какая запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?
«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Та же формулировка идёт в сведения о трудовой деятельности.
Когда выплачивают расчёт при увольнении по соглашению сторон?
В день увольнения: зарплату, компенсацию за отпуск и пособие. Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования.
Оплатят ли больничный после увольнения по соглашению сторон?
Да, если заболели в течение 30 календарных дней после увольнения и ещё не устроились на новую работу. Пособие — 60% среднего заработка.
Чем дополнительное соглашение о расторжении трудового договора отличается от соглашения о расторжении?
Ничем: это разные названия одного документа. Важно, чтобы в нём были основание по статье 78 ТК РФ, дата увольнения и подписи сторон.
Источники
Статья 77 ТК РФ — основания прекращения трудового договора
Статья 78 ТК РФ — расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 84.1 ТК РФ — оформление прекращения трудового договора
Статья 127 ТК РФ — отпуск и компенсация при увольнении
Статья 140 ТК РФ — сроки расчёта при увольнении
Статья 178 ТК РФ — выходные пособия
Статья 236 ТК РФ — проценты за задержку выплат
Статья 261 ТК РФ — гарантии беременной женщине
Статья 349.3 ТК РФ — ограничение выплат руководителям госкомпаний
Статья 217 НК РФ — доходы, освобождённые от НДФЛ
Статья 422 НК РФ — суммы, не облагаемые страховыми взносами
Определение ВС РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45 — беременность и соглашение сторон
Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 — отпуск с последующим увольнением