Калькулятор выходного пособия

Сколько платят при сокращении

При сокращении штата и при ликвидации организации работник получает выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Его выплачивают в день увольнения.

Дальше за работником сохраняется средний заработок на время поиска работы, но не дольше двух месяцев со дня увольнения — с зачётом уже выплаченного пособия.

То есть за первый месяц человек получает пособие, за второй — сохранённый заработок, если так и не устроился.

Третий месяц оплачивают только по решению службы занятости и только при определённых условиях.

С августа 2025 года эти гарантии распространены и на совместителей — раньше суды толковали норму по-разному, пока не вмешался Конституционный суд.

Сроки обращения — их легко пропустить

Выплаты за второй и третий месяц не приходят автоматически: за ними нужно обращаться, и на это отведён жёсткий срок.

За второй месяц работник подаёт письменное заявление не позднее пятнадцати рабочих дней после его окончания. Пропуск срока означает потерю права на выплату.

Работодатель обязан заплатить не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Для третьего месяца условий два: встать на учёт в службу занятости в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не найти работу за два месяца.

Решение о выплате за третий месяц принимает служба занятости, а обращаться к работодателю нужно опять же в течение пятнадцати рабочих дней после окончания месяца.

К заявлению прикладывают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности — они подтверждают, что человек не трудоустроен.

Единовременная компенсация взамен

Работодатель вправе не растягивать выплаты, а рассчитаться сразу.

Тогда вместо сохранения заработка выплачивают единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков. Уже выплаченное за второй месяц из неё вычитают.

На Крайнем Севере такая компенсация равна пяти средним заработкам.

Это право работодателя, а не обязанность: настаивать на единовременной выплате работник не может.

При ликвидации организации все расчёты должны быть завершены до внесения записи о прекращении деятельности — потом платить будет некому.

Когда платят двухнедельное пособие

Не всякое увольнение даёт право на месячное пособие. В шести случаях полагается двухнедельный средний заработок.

Призыв на военную или альтернативную гражданскую службу. Работодатель платит пособие независимо от того, найдёт ли человек работу после службы.

Восстановление на работе прежнего сотрудника по решению суда или инспекции.

Отказ от перевода на другую работу по медицинскому заключению или отсутствие у работодателя подходящей вакансии.

Признание полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению.

Отказ переезжать вместе с работодателем в другую местность и отказ работать при изменении условий трудового договора.

Считают его умножением среднего дневного заработка на четырнадцать календарных дней.

Крайний Север

В районах Крайнего Севера и приравненных местностях сроки увеличены: работа там ищется дольше.

Средний заработок сохраняется до трёх месяцев со дня увольнения, включая выходное пособие.

По решению службы занятости выплаты продлевают на четвёртый, пятый и шестой месяцы — при условии обращения в службу в течение четырнадцати рабочих дней.

Единовременная компенсация взамен сохранения заработка составляет пятикратный средний месячный заработок.

Правила установлены статьёй 318 Трудового кодекса и применяются вместо общих норм статьи 178.

Налоги с выходного пособия

Выходное пособие не облагается НДФЛ и взносами в пределах лимита.

Лимит — трёхкратный средний месячный заработок, а для Крайнего Севера шестикратный. Кратность не менялась много лет.

А вот способ расчёта самого лимита с 2025 года изменился: средний месячный заработок для него считают по правилам детских пособий — умножением среднего дневного на 30,4.

Расчётный период при этом берут не двенадцать месяцев, а два календарных года до года увольнения, и средний дневной ограничивают предельной базой по взносам.

Для страховых взносов лимит тот же по кратности, но считается по общему порядку среднего заработка — Минфин отказался синхронизировать две методики.

Сумма сверх лимита облагается НДФЛ по обычной прогрессивной шкале.

Частые ошибки

Пропускают пятнадцатидневный срок обращения за вторым месяцем и теряют деньги.

Думают, что выплаты за второй и третий месяц придут сами. За ними нужно обращаться письменно.

Не встают на учёт в службу занятости в первые четырнадцать рабочих дней и лишаются права на третий месяц.

Считают, что при увольнении по соглашению сторон пособие полагается по закону. Оно возможно только если прописано в договоре или соглашении.

Путают лимит по НДФЛ с лимитом по взносам: кратность одна, а методики расчёта разные.

Забывают, что при увольнении по собственному желанию и за нарушения выходное пособие не выплачивается вообще.

Частые вопросы

Источники

• Трудовой кодекс РФ, статьи 178 и 318 — выходные пособия
• Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ — гарантии для совместителей
• Налоговый кодекс РФ, пункт 1 статьи 217 и подпункт 2 пункта 1 статьи 422

Другие калькуляторы