Впишите заработок за расчётный период — калькулятор посчитает средний дневной заработок по нужной формуле и сумму выплаты.
По постановлению № 540, не по отменённому 922Обновлено 29 августа 2026Постановление Правительства от 24.04.2025 № 540 и статья 139 ТК РФ
Для чего считаем
₽
За 12 месяцев, без больничных и отпускных
29,3 ÷ дней месяца × отработанных календарных дней
В 2026 году — 247. Нужны для среднего месячного заработка
Введите значения — расчёт появится здесь.
Калькулятор помог?
Спасибо, прочитаем.
Что изменилось с сентября 2025 года
Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, знакомое бухгалтерам как «постановление 922», больше не действует.
С первого сентября 2025 года применяется постановление Правительства от 24 апреля 2025 года № 540. Оно рассчитано до сентября 2031 года.
Главное для большинства расчётов не поменялось: коэффициент 29,3 остался, расчётный период по-прежнему двенадцать месяцев, формула отпускных та же.
Появились уточнения: в перечень учитываемых выплат прямо добавлены денежные поощрения и сверхурочные.
Новая норма: средний месячный заработок при полностью отработанной норме времени не может быть ниже МРОТ.
Ещё одно нововведение — порядок расчёта среднего месячного заработка для выходного пособия через среднее число рабочих дней в месяце.
Расчётный период
Берут двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сохраняется средний заработок.
Календарный месяц считается с первого по последнее число — независимо от того, когда человек устроился.
Коллективным договором можно установить другой период, но только если это не ухудшает положение работника.
Если человек проработал меньше года, берут фактически отработанное время с даты приёма.
Когда заработка за расчётный период вовсе не было, обращаются к предыдущим двенадцати месяцам, а если и там пусто — к окладу текущего месяца.
Что исключают из периода
Основание
Дни сохранения среднего заработка
п. 5 «а»
Больничные и декретный отпуск
п. 5 «б»
Простой по вине работодателя
п. 5 «в»
Дни, когда не работали из-за чужой забастовки
п. 5 «г»
Выходные по уходу за детьми-инвалидами
п. 5 «д»
Другие освобождения от работы
п. 5 «е»
Перерывы на кормление ребёнка — НЕ исключают
п. 5 «а»
Формула для отпускных
Для отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск используют коэффициент среднемесячного числа календарных дней.
Он равен 29,3 и не менялся с 2014 года. До этого был 29,4, а ещё раньше 29,6.
Средний дневной заработок равен заработку за расчётный период, делённому на 12 и на 29,3. При заработке 600 тысяч это 1706,48 рубля в день.
Если какой-то месяц отработан не полностью, для него считают свою долю: 29,3 делят на число дней в месяце и умножают на отработанные календарные дни.
Полученные доли складывают с 29,3 за каждый полный месяц — и на эту сумму делят заработок.
Для отпуска, который считают в рабочих днях, делитель другой: количество рабочих дней по календарю шестидневной недели.
СДЗ = заработок ÷ (29,3 × полные месяцы + дни неполных)
Для каждого неполного месяца: 29,3 ÷ дней месяца × отработанных дней
Пример
Заработок 600 000 ₽ за полностью отработанный год
Делитель: 29,3 × 12 = 351,6
Средний дневной: 600 000 ÷ 351,6 = 1 706,48 ₽
Отпуск 28 дней: 1 706,48 × 28 = 47 781,57 ₽
47 781,57 ₽ начислено, на руки 41 570 ₽
Формула для всех остальных случаев
Командировки, дни сдачи крови, обучение с отрывом от работы, пособие при сокращении — здесь работает другая формула.
Заработок делят не на календарные дни, а на фактически отработанные рабочие. Цифра получается заметно больше, чем для отпускных.
При тех же 600 тысячах и 247 отработанных днях средний дневной заработок равен 2429,15 рубля против 1706,48 для отпуска.
Разница не ошибка: отпуск оплачивается за календарные дни, включая выходные, а командировка — только за рабочие.
При суммированном учёте рабочего времени считают средний часовой заработок и умножают на среднее число рабочих часов в месяце.
Для выходного пособия средний месячный заработок получают умножением дневного на среднее число рабочих дней в месяце. Точное значение этого множителя в постановлении не закреплено, поэтому его обычно прописывают во внутреннем документе: в 2026 году при 247 рабочих днях выходит 20,58.
Как учитывают премии
Премии входят в расчёт, но с ограничениями по количеству и периоду.
Ежемесячные премии берут не больше одной за каждый показатель за каждый месяц периода. Две премии за один и тот же показатель в одном месяце не суммируют.
Квартальные и полугодовые учитывают целиком, если период их начисления не длиннее расчётного. Иначе берут месячную часть за каждый месяц.
Годовая премия за предшествующий календарный год входит в расчёт независимо от того, когда её начислили. Премию за 2025 год, выплаченную в марте 2026-го, учтут.
Если расчётный период отработан не полностью, премии пересчитывают пропорционально отработанному времени — кроме тех, что изначально начислены за фактическую работу.
Частые ошибки
Считают по отменённому постановлению 922 и ссылаются на него в документах.
Применяют коэффициент 29,3 к командировке. Там делят на отработанные дни, и результат другой.
Оставляют в расчётном периоде больничные и отпускные — они исключаются вместе с суммами.
Забывают годовую премию за прошлый год, если её начислили после начала расчётного периода.
Считают неполные месяцы как полные и занижают средний заработок.
Не проверяют, что средний месячный заработок при полной норме вышел не ниже МРОТ.
Частые вопросы
По какому документу считают средний заработок?
По постановлению Правительства от 24 апреля 2025 года № 540. Прежнее № 922 отменено с 1 сентября 2025 года.
Изменился ли коэффициент 29,3?
Нет. Он действует с 2014 года и в новом постановлении сохранён.
Какой расчётный период?
Двенадцать календарных месяцев перед месяцем, в котором сохраняется средний заработок.
Чем отличается расчёт для командировки?
Заработок делят на фактически отработанные дни, а не на 12 × 29,3. Дневная сумма выходит больше.
Что исключается из расчётного периода?
Больничные, отпуска, простои, декрет и дни сохранения среднего заработка — вместе с начисленными за них суммами.
Учитывается ли годовая премия?
Да, за предшествующий календарный год — целиком и независимо от месяца начисления.
Как считать неполный месяц?
29,3 разделить на число дней месяца и умножить на отработанные календарные дни.
Входит ли районный коэффициент в средний заработок?
Да, он относится к выплатам за условия труда и учитывается.
Может ли средний заработок быть ниже МРОТ?
При полностью отработанной норме — нет. Это прямая норма нового постановления.
Как считать при суммированном учёте?
Через средний часовой заработок, умноженный на среднее число рабочих часов в месяце.
Источники
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 — исчисление средней заработной платы
Трудовой кодекс РФ, статья 139
Производственный календарь на 2026 год — 247 рабочих дней